Các bước về EB3

Khi một nhà tuyển dụng Hoa Kỳ tài trợ cho một công nhân nước ngoài cho một thẻ xanh (thường trú nhân hợp pháp), luật pháp thường yêu cầu người sử dụng lao động phải hoàn thành một quá trình được gọi là chứng nhận lao động, hoặc "PERM". Quá trình này bao gồm một số nhiệm vụ, bao gồm cả việc người sử dụng lao động đặt nhiều quảng cáo cho công việc tiềm năng của người lao động nước ngoài và xác nhận với Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) rằng không có công nhân Hoa Kỳ sẵn sàng và đủ điều kiện nộp đơn cho vị trí này.

Đối với các nhà tuyển dụng mới và có kinh nghiệm, quy trình PERM có thể khó khăn. Nó liên quan đến khung thời gian và thời hạn nghiêm ngặt, các quy tắc liên quan đến nội dung của quảng cáo và hơn thế nữa. Ở đây, chúng ta sẽ xem xét những điều cơ bản của giai đoạn tuyển dụng đầu tiên của quy trình PERM, bao gồm cả các bước tuyển dụng bắt buộc và bổ sung.

Mục đích yêu cầu người sử dụng lao động của công dân nước ngoài phải trải qua quy trình PERM

Điểm cơ bản của quy trình PERM đầy đủ là chứng minh với DOL rằng người lao động nước ngoài sẽ không thay thế bất kỳ công nhân Hoa Kỳ nào bằng cách nhận công việc đang được cung cấp. Chính phủ Hoa Kỳ hy vọng các nhà tuyển dụng sẽ thực hiện một nỗ lực thiện chí để thuê từ bên trong Hoa Kỳ trước, mà không cần chuyển sang một công dân nước ngoài. Công khai công việc rộng rãi và thực sự phỏng vấn ứng viên là một cách rõ ràng để làm điều đó.

Cần trợ giúp nhập cư? Chúng tôi đã giúp 85 khách hàng tìm được luật sư ngày hôm nay.

Tên thánh

Tiếp tục

LƯU Ý: Người sử dụng lao động hoàn toàn chịu trách nhiệm trả tiền cho các quảng cáo PERM. Theo luật, người lao động nước ngoài bị cấm trả bất kỳ chi phí nào liên quan đến PERM, bao gồm quảng cáo và phí luật sư.

Các bước PERM: Tổng quan về các nhiệm vụ mà người sử dụng lao động phải thực hiện khi tìm cách thuê một công dân nước ngoài

PERM về cơ bản là một quá trình gồm ba bước. Bài viết này tập trung vào bước đầu tiên, trong đó nhà tuyển dụng phải tuyển dụng ứng viên cho cơ hội việc làm bằng cách đặt quảng cáo bắt buộc. Nhưng chúng ta hãy xem nhanh nơi điều này phù hợp với bức tranh lớn (bao gồm bốn hoặc nhiều bước có thể).

Bước 1: Người sử dụng lao động Hoa Kỳ của một công dân nước ngoài phải đặt ba loại quảng cáo cụ thể: lệnh làm việc với cơ quan lực lượng lao động của tiểu bang và hai quảng cáo Chủ nhật trên một tờ báo lưu hành chung phù hợp với loại hình việc làm. Nhà tuyển dụng cũng phải đặt tổng cộng ba quảng cáo bổ sung, nhưng có tùy chọn chọn các quảng cáo này trong số mười tùy chọn có sẵn.

Bước 2: Trong khi quảng cáo việc làm đang chạy, nhà tuyển dụng phải xem xét tất cả các hồ sơ nhận được cho cơ hội việc làm. Nếu nhà tuyển dụng không thể loại bỏ rõ ràng và rõ ràng một ứng cử viên có trụ sở tại Hoa Kỳ chỉ dựa trên sơ yếu lý lịch của ứng viên, nhà tuyển dụng phải liên hệ với người đó để phỏng vấn. Nhà tuyển dụng phải lưu giữ hồ sơ chi tiết về tất cả các hồ sơ nhận được, các cuộc phỏng vấn được thực hiện và lý do từ chối tất cả các ứng viên.

Bước 3: Vào cuối thời gian tuyển dụng, người sử dụng lao động hoàn thành Mẫu ETA 9089 và nộp nó bằng điện tử cho DOL. Mẫu ETA 9089 yêu cầu thông tin về thủ tục tuyển dụng của người sử dụng lao động, thông tin về trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc của người lao động nước ngoài, và thông tin về cơ hội việc làm như yêu cầu, nhiệm vụ, chức danh vị trí, v.v.

Bất ngờ có thể xảy ra Bước 4: DOL kiểm toán một tỷ lệ phần trăm nhất định của các ứng dụng, một số được chọn ngẫu nhiên và một số nhắm mục tiêu vì một lý do cụ thể. Vì khả năng này, mọi tuyển dụng chứng chỉ lao động nên được tiến hành như thể mong đợi một cuộc kiểm toán. Điều này có nghĩa là nhanh chóng liên hệ với bất kỳ ứng viên xin việc nào có vẻ mạnh mẽ trên giấy tờ và lưu giữ hồ sơ cẩn thận của tất cả các liên hệ và liên hệ đã cố gắng cũng như bất kỳ cuộc phỏng vấn thực tế nào. Xem bên dưới để thảo luận thêm về những gì xảy ra trong các cuộc kiểm toán này.

Sau khi phê duyệt PERM: Sau khi DOL chấp thuận PERM, người sử dụng lao động sau đó nộp đơn xin thị thực trên Mẫu I-140 với Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS). USCIS phải chấp thuận đơn I-140 để người lao động nước ngoài có được thẻ xanh. Để biết thông tin chi tiết về điều này, hãy xem Điền vào Mẫu I-140 để Bảo lãnh cho Người lao động Nhập cư.

Các bước tuyển dụng bắt buộc của nhà tuyển dụng Hoa Kỳ theo PERM

Các bước tuyển dụng bắt buộc đối với người sử dụng lao động Hoa Kỳ đang tìm cách thuê một công dân nước ngoài và tài trợ cho người đó để có thẻ xanh là lệnh làm việc và hai quảng cáo trên báo Chủ nhật.

Đầu tiên, người sử dụng lao động phải đặt hàng công việc với cơ quan lực lượng lao động ở tiểu bang nơi công việc sẽ được thực hiện. Ví dụ, giả sử Công ty A muốn thuê một công dân nước ngoài làm việc ở vị trí Lập trình viên phân tích. Công ty A được đặt tại New York, nhưng Nhà phân tích lập trình viên sẽ làm việc tại Massachusetts. Công ty A phải đăng lệnh tuyển dụng với cơ quan lao động Massachusetts, KHÔNG phải cơ quan lực lượng lao động của New York.

Tất cả các tiểu bang khác nhau về các yêu cầu cho đơn đặt hàng công việc của họ. Ví dụ: một tiểu bang có thể yêu cầu thứ tự công việc của người sử dụng lao động bao gồm mức lương của vị trí, gói phúc lợi của công ty và vị trí gần với phương tiện giao thông công cộng. Ngược lại, một tiểu bang khác có thể không yêu cầu mức lương trên các đơn đặt hàng công việc của mình.

Để đặt hàng công việc, người sử dụng lao động nên chạy tìm kiếm trên Internet cho "cơ quan lực lượng lao động" hoặc "bộ lao động" thích hợp của tiểu bang. Hầu hết các tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động tạo tài khoản web miễn phí để đặt hàng công việc. Nói chung, các trang web này có Câu hỏi thường gặp và thông tin liên hệ hữu ích để nhà tuyển dụng sử dụng nếu nhầm lẫn về bất kỳ yêu cầu đặt hàng công việc nào.

Lệnh công việc phải chạy trong 30 ngày theo lịch liên tục (cuối tuần được bao gồm trong số 30 ngày). Do tầm quan trọng của khung thời gian này, người sử dụng lao động nên để lệnh công việc của họ chạy lâu hơn 30 ngày, chẳng hạn như trong 35 hoặc 36 ngày, để đảm bảo hoàn toàn tuân thủ quy tắc 30 ngày.

Điều quan trọng là người sử dụng lao động không thể nộp Mẫu ETA 9089 cho đến khi ít nhất 30 ngày trôi qua kể từ ngày lệnh làm việc kết thúc. Ví dụ: giả sử một nhà tuyển dụng đã đăng lệnh tuyển dụng để chạy từ ngày 1 tháng 5 năm 2024 đến ngày 31 tháng 5 năm 2024. Người sử dụng lao động không thể nộp Mẫu ETA 9089 sớm hơn ngày 30 tháng 6 năm 2024, vì ngày 30 tháng 6 là ngàythứ 30 sau khi lệnh tuyển dụng hết hạn. (Mục đích của thời gian chờ đợi này là cho phép bất kỳ người quan tâm nào cung cấp cho Bộ Lao động thông tin có thể liên quan đến đơn đăng ký.)

Bước tuyển dụng bắt buộc thứ hai là hai quảng cáo trên báo Chủ nhật, phải có:

• Tên nhà tuyển dụng

• Hướng dẫn cho ứng viên về nơi gửi hồ sơ

• mô tả công việc đủ cụ thể để thẩm định ứng viên của vị trí đó, và

• chỉ dẫn về vị trí địa lý của công việc và bất kỳ yêu cầu đi lại nào, nếu có.

Như bạn có thể thấy, các quảng cáo không phải chứa mọi nhiệm vụ và yêu cầu công việc. Họ thậm chí không phải đề cập đến tiền lương, trừ khi có luật tiểu bang yêu cầu. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng phải đảm bảo các quảng cáo thông báo đầy đủ cho ứng viên về cơ hội việc làm.

Có một bước bắt buộc khác mà người sử dụng lao động phải hoàn thành, được gọi là "thông báo đăng". Mục đích của nó không thực sự là để quảng cáo cho vị trí này, mà chỉ đơn thuần là để cảnh báo cho người lao động hiện tại của người sử dụng lao động rằng người sử dụng lao động đang nộp giấy chứng nhận lao động. Thông báo niêm yết phải được đặt tại địa điểm kinh doanh của người sử dụng lao động trong mười ngày làm việc liên tục. (Cuối tuần thường KHÔNG được tính cho khung thời gian này, mặc dù họ có thể nếu người sử dụng lao động có thể cho thấy rằng các hoạt động của họ mở cửa vào cuối tuần và vị trí này thường xuyên liên quan đến ca làm việc cuối tuần.) Thông báo phải có chức danh công việc, nhiệm vụ, yêu cầu, chứng thực rằng thông báo đã được đăng trong mười ngày và ngôn ngữ sau:

"Thông báo này đang được đăng liên quan đến việc nộp Giấy chứng nhận lao động nước ngoài vĩnh viễn cho vị trí nêu trên với Bộ Lao động. Bất kỳ người nào cũng có thể cung cấp bằng chứng tài liệu liên quan đến đơn đăng ký cho Cán bộ Chứng nhận của Bộ Lao động, Việc làm và Đào tạo Hoa Kỳ, [cộng với địa chỉ thích hợp]."

Địa chỉ đó là (tính đến đầu năm 2024):

Cục Quản lý
Lao động, Việc làm và Đào tạo Hoa Kỳ Văn phòng Chứng nhận
Lao động Nước ngoài  Constitution Avenue NW, 
Washington, DC 20210.

Một ngoại lệ là đối với các ứng dụng liên quan đến tuyển dụng có giám sát, phải tiếp tục được gửi đến địa chỉ (cũ hơn) này:

Bộ Lao động, Việc làm và Đào tạo Hoa Kỳ
Văn phòng Chứng nhận Lao động Nước ngoài, Trung tâm
Xử lý Quốc gia Atlanta Người nhận: Tuyển dụng
có giám sát  56625
Atlanta, GA 30343.

Trường hợp có đại diện đơn vị thương lượng tập thể được chứng nhận về lĩnh vực dự định sử dụng thì người sử dụng lao động phải cung cấp cho người đại diện này thông báo niêm yết. Tuy nhiên, trong trường hợp này, người sử dụng lao động cũng không phải đăng thông báo tại văn phòng của người sử dụng lao động.

Chủ lao động cũng phải đợi 30 ngày kể từ ngày cuối cùng của thông báo đăng trước khi nộp Mẫu ETA 9089. Do đó, người sử dụng lao động thường nên đăng thông báo trong cùng khung thời gian mà lệnh công việc đang chạy, để tránh sự chậm trễ kéo dài trong việc nộp Mẫu ETA 9089.

Chọn ba bước tuyển dụng bổ sung

Cùng với việc tuyển dụng bắt buộc ở trên, người sử dụng lao động được yêu cầu chọn ba trong số mười phương pháp tuyển dụng bổ sung sau đây cho các ngành nghề "chuyên nghiệp", có nghĩa là các công việc thường yêu cầu ít nhất bằng cử nhân.

Đôi khi, các bước tuyển dụng bổ sung này được gọi là "tùy chọn". Tuy nhiên, từ ngữ này gây hiểu lầm. Luật pháp bắt buộc người sử dụng lao động chọn ba quảng cáo bổ sung. Phần tùy chọn duy nhất là ba phần nó chọn.

Tất cả các quảng cáo này phải chứa cùng một thông tin xuất hiện trong quảng cáo trên báo Chủ nhật, vì vậy hầu hết các nhà tuyển dụng chỉ cần sử dụng cùng một ngôn ngữ cho tất cả các quảng cáo PERM.

Mười lựa chọn sau đây có sẵn cho nhà tuyển dụng:

1. Đặt quảng cáo trên trang web của công ty: Nhiều nhà tuyển dụng chọn tùy chọn này, vì nó thường khá dễ dàng và không tốn kém để thực hiện. Nhà tuyển dụng nên in ảnh chụp màn hình trang web của họ hiển thị quảng cáo và giữ lại chúng làm bằng chứng cho thấy quảng cáo đã được đặt.

2. Tuyển dụng ứng viên tại một hội chợ việc làm: Nếu một nhà tuyển dụng đang tham gia một hội chợ việc làm, đó phải là một hội chợ việc làm có khả năng thu hút các ứng viên đủ điều kiện. Ví dụ, nếu nhà tuyển dụng đang tìm cách lấp đầy vị trí của bác sĩ, họ không nên tuyển dụng tại một hội chợ việc làm công nghệ máy tính. Bằng chứng về việc tuyển dụng này có thể ở dạng tài liệu quảng cáo cho thấy sự tham gia của nhà tuyển dụng và / hoặc hợp đồng với nhà cung cấp chứng minh rằng nhà tuyển dụng đã có mặt tại hội chợ.

3. Tham gia vào một chương trình giới thiệu nhân viên cung cấp các ưu đãi cho nhân viên hiện tại để tuyển dụng nhân viên mới cho công ty: Thông thường, điều này bao gồm một email toàn công ty hoặc thông báo giải thích cơ hội việc làm và những lợi ích mà nhân viên hiện tại sẽ nhận được khi giới thiệu ứng viên (nhà tuyển dụng nên giữ lại một bản sao của thông báo này). Không có lợi ích tối thiểu cần thiết và lợi ích có thể bao gồm thêm ngày nghỉ hoặc tiền thưởng danh nghĩa.

4. Tuyển dụng trong khuôn viên trường tại một trường cao đẳng địa phương: Nhà tuyển dụng có thể đăng thông báo về cơ hội việc làm của mình tại một trường cao đẳng nằm trong tiểu bang nơi công việc sẽ diễn ra và sẵn sàng phỏng vấn sinh viên trên cơ sở đi bộ hoặc xác định trước. Tuy nhiên, nếu công việc đòi hỏi nhiều năm kinh nghiệm, tùy chọn này sẽ không phù hợp. Nhà tuyển dụng nên duy trì hồ sơ về sự xuất hiện của họ tại các trường đại học dưới hình thức thỏa thuận bằng văn bản làm bằng chứng cho việc tuyển dụng này.

5. Đặt quảng cáo với một trang web tìm kiếm việc làm khác với trang web của nhà tuyển dụng: Đây là một lựa chọn phổ biến khác vì nó tương đối dễ dàng và không tốn kém. Nhà tuyển dụng có thể liên hệ với các trang web như Craigslist, Monster, v.v. để đặt quảng cáo. Nhà tuyển dụng nên duy trì một bản sao của quảng cáo được đặt trên trang web.

6. Đặt quảng cáo trên đài phát thanh / truyền hình: Người sử dụng lao động nên duy trì một bản sao văn bản quảng cáo, hợp đồng với đài và bằng chứng thanh toán (chẳng hạn như bảng sao kê ngân hàng hoặc séc công ty bằng tiền mặt.)

7. Đặt quảng cáo với văn phòng sắp xếp khuôn viên trường của một trường cao đẳng địa phương: Tùy chọn này là một hình thức tuyển dụng thụ động hơn so với tuyển dụng trong khuôn viên trường, vì ứng viên sẽ có trách nhiệm liên hệ với nhà tuyển dụng để lên lịch phỏng vấn. Để chứng minh việc tuyển dụng này, nhà tuyển dụng nên giữ lại các bản sao của thông báo được gửi đến trường đại học và bằng chứng rằng thông báo đã được gửi và đăng tại trường đại học.

8. Đặt quảng cáo với một tổ chức thương mại / nghề nghiệp: Phương pháp tuyển dụng này không có sẵn cho tất cả các nhà tuyển dụng vì không phải tất cả các ngành đều có tổ chức chuyên nghiệp. Ví dụ: nếu vị trí dành cho bác sĩ phẫu thuật, nhà tuyển dụng có thể quảng cáo với Hiệp hội Y khoa Hoa Kỳ thông qua ấn phẩm của nó, Tạp chí của Hiệp hội Y khoa Hoa Kỳ.

9. Đặt quảng cáo với một tờ báo địa phương hoặc dân tộc: Nhà tuyển dụng cũng thường chọn tùy chọn này vì nó thường đơn giản và không tốn kém. Hầu hết các địa phương đều có một số tờ báo địa phương và dân tộc để lựa chọn, và người sử dụng lao động được phép chọn bất kỳ tờ báo nào trong số này để chạy quảng cáo.

10. Đặt quảng cáo với một công ty việc làm tư nhân: Người sử dụng lao động nên duy trì hợp đồng giữa nó và công ty để ghi lại bước này.

Đáng chú ý, không có yêu cầu về thời gian cho ba bước tuyển dụng bổ sung. Ví dụ: nhà tuyển dụng có thể đặt quảng cáo trên trang web của mình chỉ trong một ngày hoặc trong 15 ngày. Hoặc, một nhà tuyển dụng có thể đặt một quảng cáo để chạy trên tờ báo địa phương chỉ trong một ngày hoặc cả tuần.

Giới hạn thời gian của nhà tuyển dụng khi tiến hành tuyển dụng PERM

Dưới đây là tóm tắt các hạn chế thời gian quan trọng mà các nhà tuyển dụng Hoa Kỳ phải nhớ khi hoàn thành quy trình PERM:

1. Lệnh công việc phải chạy trong 30 ngày theo lịch liên tục (bao gồm cả cuối tuần).

2. Thông báo đăng bài phải được đăng trong 10 ngày làm việc liên tiếp (KHÔNG bao gồm các ngày cuối tuần, trừ khi chủ lao động có thể chứng minh rằng các hoạt động của họ thường xuyên mở cửa vào cuối tuần, chẳng hạn như tại bệnh viện. Lưu ý rằng các tình huống ngày cuối tuần đòi hỏi phải phân tích cẩn thận).

3. Chủ lao động phải đợi ít nhất 30 ngày kể từ ngày lệnh tuyển dụng hoặc thông báo đăng bài hết hạn (tùy theo thời điểm nào hết hạn muộn nhất) để nộp Mẫu ETA 9089 cho DOL.

4. Không có quảng cáo nào có thể cũ hơn 180 ngày tại thời điểm nộp đơn. Ví dụ: giả sử một nhà tuyển dụng đã đặt quảng cáo trên báo địa phương vào ngày 1 tháng 1 năm 2024. Sau đó, người sử dụng lao động đã trì hoãn việc đăng các quảng cáo khác và do đó chưa sẵn sàng nộp Mẫu ETA 9089 cho đến ngày 1 tháng 11 năm 2024 (có tính đến thời gian chờ đợi 30 ngày sau thông báo đặt hàng / đăng tuyển dụng). Nhà tuyển dụng KHÔNG thể sử dụng quảng cáo ngày 1 tháng 1 năm 2024 trên Biểu mẫu ETA 9089 và sẽ phải đặt quảng cáo mới để đảm bảo rằng cả ba quảng cáo bổ sung đều hoàn tất.

5. Một trong những quảng cáo bổ sung (KHÔNG phải lệnh công việc, hoặc thông báo đăng hoặc quảng cáo trên báo Chủ nhật) có thể chạy trong thời gian chờ 30 ngày. Ví dụ: giả sử một nhà tuyển dụng đã đặt quảng cáo Chủ nhật vào ngày 1 tháng 1 năm 2024 và ngày 8 tháng 1 năm 2024. Nhà tuyển dụng cũng đặt lệnh tuyển dụng kéo dài từ ngày 1/1/2024 đến ngày 1/2/2024. Chủ lao động không thể nộp Mẫu ETA 9089 sớm nhất cho đến ngày 2 tháng Ba, 2024. Tuy nhiên, từ ngày 1 tháng 2 đến ngày 2 tháng 3, chủ lao động có thể đặt quảng cáo trên báo địa phương (nhưng chỉ có thể đặt một quảng cáo này trong thời gian chờ 30 ngày).

Yêu cầu lưu trữ hồ sơ của nhà tuyển dụng khi tiến hành tuyển dụng PERM

Nhà tuyển dụng phải giữ lại bằng chứng của tất cả các quảng cáo trong thời gian năm năm. Điều này bao gồm các tờ báo gốc có chứa quảng cáo, bản in từ trang web của cơ quan lao động nhà nước, thông báo đăng và phần còn lại. Có thể chính phủ Hoa Kỳ sẽ kiểm tra những điều này vào một lúc nào đó.

Điều gì sẽ xảy ra nếu DOL yêu cầu kiểm toán

Nếu bạn trải qua một cuộc kiểm toán chứng nhận lao động, cho dù ngẫu nhiên hay nhắm mục tiêu, bạn có thể mong đợi được yêu cầu xuất trình một số tài liệu cốt lõi nhất định. Đầu tiên, bạn sẽ được yêu cầu ghi lại việc đăng thông báo địa điểm làm việc cần thiết, cũng như tất cả các đợt tuyển dụng bạn đã tiến hành — hai quảng cáo Chủ nhật, đăng tuyển dụng của cơ quan lao động tiểu bang và, đối với các vị trí chuyên môn, ba phương pháp "tùy chọn" bổ sung. (Xem Yêu cầu tuyển dụng của nhà tuyển dụng theo PERM.)

Ngoài ra, kiểm toán PERM tiêu chuẩn yêu cầu nhà tuyển dụng nộp báo cáo chi tiết về việc tuyển dụng, kế toán cho tất cả các hồ sơ nhận được và giải thích lý do tại sao mỗi ứng viên Hoa Kỳ không đáp ứng các yêu cầu tối thiểu cho vị trí được chứng nhận. DOL cũng thường yêu cầu bản sao của chính sơ yếu lý lịch.

Điều gì có thể kích hoạt kiểm toán DOL?

DOL coi tính không thể đoán trước của đánh giá chứng nhận lao động là điều cần thiết cho chức năng của nó, đảm bảo tính toàn vẹn của chương trình. Tuy nhiên, kinh nghiệm kiểm toán của người sử dụng lao động theo thời gian cho thấy những lo ngại dai dẳng nhất định.

Trước khi chứng nhận một công việc cụ thể cho mục đích nhập cư, DOL muốn đảm bảo rằng công việc đó đã thực sự được tổ chức cho người lao động Hoa Kỳ có trình độ tối thiểu để thực hiện nó. Do đó, bất kỳ yêu cầu công việc nào có vẻ "phù hợp" với nền tảng của người lao động nước ngoài được bảo lãnh đều có thể được kiểm toán.

Đặc biệt, khả năng ngoại ngữ gần như chắc chắn sẽ đòi hỏi sự biện minh trong một cuộc kiểm toán, trừ khi nó rõ ràng là nội tại của công việc. Tương tự như vậy, kiểm toán có thể được kích hoạt bởi bất kỳ trình độ công việc nào vượt quá những gì DOL coi là yêu cầu "bình thường" đối với nghề nghiệp được đề cập hoặc bằng cách kết hợp các yêu cầu thường thuộc về các ngành nghề riêng biệt.

Trong bất kỳ tình huống nào trong số này, DOL có xu hướng tìm kiếm một lập luận "cần thiết kinh doanh" trong quá trình kiểm toán: Người sử dụng lao động phải cung cấp đủ thông tin cụ thể về hoạt động kinh doanh của mình, cùng với bằng chứng hỗ trợ, để tạo ra bối cảnh trong đó yêu cầu được hỏi trở nên hợp lý rõ ràng.

Ngoài ra, vì các quy tắc chứng nhận lao động yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp công việc theo trình độ tối thiểu, bất kỳ kinh nghiệm nào mà người lao động được tài trợ có được trong công việc đều không được tính. Tuy nhiên, kinh nghiệm với cùng một nhà tuyển dụng nhưng ở một vị trí khác nhau đáng kể có thể được tính. Do đó, nếu người lao động được tài trợ hiện đang làm việc cho người sử dụng lao động tài trợ, như thường lệ, DOL có thể kiểm toán để đảm bảo rằng bất kỳ kinh nghiệm làm việc đủ điều kiện nào của người lao động được tài trợ với chủ lao động hiện tại đều có được ở vị trí khác biệt đáng kể so với vị trí được chứng nhận.

Sau đó, cũng vậy, vì DOL dự định chỉ chứng nhận các công việc thực sự được mở cho người lao động Hoa Kỳ, quyền sở hữu của người lao động được tài trợ trong công ty tài trợ gần như chắc chắn sẽ rút ra một cuộc kiểm toán, cũng như mối quan hệ gia đình chặt chẽ giữa chủ sở hữu và công nhân được tài trợ.

Trên thực tế, hầu hết mọi khía cạnh của công việc được cung cấp hoặc lý lịch của nhân viên được tài trợ đều có thể được xem xét kỹ lưỡng hơn thông qua kiểm toán. Các yếu tố kích hoạt mới có thể xuất hiện phổ biến bất cứ lúc nào.

Để biết thêm thông tin, hãy xem Người sử dụng lao động tài trợ hoặc thuê lao động nhập cư.